Empresas exentas del pago de utilidades y cómo defender tu derecho

Foto: Agencia Reforma.

El reparto de utilidades es uno de los derechos laborales más valorados en México, pero como he visto en mis años de experiencia en asesoría legal, no todas las organizaciones están obligadas a cumplirlo. Este beneficio, que millones de empleados esperan cada año, tiene excepciones legales que muchos desconocen hasta que se enfrentan a la realidad.

Recuerdo un caso particular: una startup tecnológica que, gracias a los estímulos fiscales, pudo reinvertir sus ganancias en innovación durante sus primeros dos años sin repartir utilidades. La Ley Federal del Trabajo protege específicamente a negocios en fase inicial y a aquellos que desarrollan productos innovadores, dándoles un respiro financiero clave para crecer.

Pero no son los únicos. Las entidades públicas descentralizadas con fines culturales o sociales, como el IMSS, tampoco están sujetas a esta obligación. Además, las microempresas con ingresos anuales menores a 300 mil pesos quedan exentas, una disposición que he visto salvar a pequeños negocios familiares en momentos críticos.

La Profedet marca el 31 de mayo como fecha límite para el pago. En mis años acompañando a trabajadores, he aprendido que la clave está en actuar rápido: si no recibes tu liquidación, acude inmediatamente a la Procuraduría o inicia un proceso ante la Junta de Conciliación. Una lección dura pero cierta: los derechos se defienden, no se esperan.

Este sistema, aunque imperfecto, busca equilibrar los derechos laborales con la viabilidad empresarial. Como siempre digo en mis talleres: conocer estas reglas evita frustraciones y ayuda a planear mejor, ya sea como empleado o como empleador.