¿Trabajas el 1 de junio? Esto es lo que dice la ley sobre el pago ese día

El próximo 1 de junio, México vivirá un hecho histórico: por primera vez se elegirá a jueces y magistrados del Poder Judicial de la Federación mediante el voto. Aunque se trata de un domingo, muchos trabajadores se preguntan si ese día cuenta como festivo y si les deben pagar al doble o al triple por laborar.

La respuesta está en la Ley Federal del Trabajo, que establece en el Artículo 75 que cuando un empleado trabaja en un día festivo, debe recibir un pago doble, lo que en la práctica se traduce en un pago triple si sumamos el salario base del día.

Por ejemplo, si alguien gana 10 mil pesos al mes, su salario diario es de 333.33 pesos. Al trabajar un festivo, recibiría otros 666.66 pesos, para un total de 999.99 pesos por ese día.

Ahora bien, si el domingo 1 de junio no está considerado como día festivo oficial, pero tu jornada es normal, entonces aplica otra regla: la prima dominical.

Según el Artículo 71 de la LFT:
“Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.”

Así que si trabajas ese domingo, revisa tu situación laboral: si tu empresa lo toma como festivo, podrían pagarte al triple; si no, al menos debe aplicarse la prima dominical