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La licencia menstrual avanza en México pero excluye al sector privado
Solo seis estados reconocen este derecho laboral, pero excluyen al sector privado.

La licencia menstrual avanza en México pero excluye al sector privado
En la era de la revolución feminista y la democratización de la salud reproductiva, la menstruación sigue siendo un tabú laboral. Mientras empresas globales implementan políticas de bienestar menstrual, México avanza lentamente: solo seis estados (Colima, Hidalgo, Tamaulipas, Quintana Roo, Campeche y Nuevo León) reconocen este derecho, pero exclusivamente para empleadas públicas.
La dismenorrea —dolor menstrual severo— paraliza a millones. Datos revelan que entre el 45% y 90% de las mujeres lo padecen, con un 20% experimentando síntomas debilitantes. El informe “Menstruación y productividad laboral” expone consecuencias brutales: despidos (2.4%), descuentos salariales (35%) y estigmatización sistémica.
La brecha regulatoria
Sonia Juárez Moreno, experta de la FES Aragón, identifica dos barreras clave: falta de empatía institucional y resistencia corporativa. “No es solo crear leyes, sino transformar culturas laborales”, afirma. Mientras España y Corea del Sur lideran con licencias pagadas, aquí las trabajadoras privadas siguen obligadas a elegir entre su salud y su sueldo.
Hacia un modelo integral
La solución requiere más que permisos. Urgen educación menstrual, flexibilidad laboral con teletrabajo, y acceso a tratamientos. Startups como FemTech ya desarrollan apps y wearables para monitorear ciclos, pero sin políticas públicas, la innovación queda en limbo. El mensaje es claro: igualdad laboral exige reconocer la biología femenina.

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