Tras la aprobación de la jornada laboral de 40 horas semanales a nivel nacional, el sector empresarial de la región fijó postura sobre los efectos que traerá esta nueva disposición. Al respecto, Héctor Castillo, presidente de la UCEN Matamoros, consideró que el reto principal será su correcta implementación.
El dirigente reconoció que la reforma representa un avance en materia de bienestar laboral, al buscar un mejor equilibrio entre la vida personal y el trabajo. Señaló que diversos estudios internacionales asocian jornadas más cortas con una reducción de hasta 20 por ciento en el ausentismo laboral.
No obstante, Castillo advirtió que la aprobación implica ajustes inmediatos para el sector productivo. Indicó que en actividades de comercio y servicios, la reorganización de turnos podría incrementar los costos operativos entre 15 y 25 por ciento durante la etapa inicial.
Explicó que en Matamoros más del 60 por ciento de las unidades económicas corresponden a micro, pequeñas y medianas empresas, las cuales operan con márgenes financieros reducidos y requieren apoyo para adaptarse al nuevo esquema.
El presidente de UCEN Matamoros señaló que, si bien en algunos países la reducción de la jornada ha generado incrementos de productividad cercanos al 10 por ciento, estos resultados se han logrado con procesos graduales y acompañamiento gubernamental.
En ese sentido, opinó que la clave estará en una aplicación escalonada que permita a las empresas ajustar procesos, invertir en capacitación y mejorar la eficiencia sin afectar la generación de empleo formal.
Asimismo, destacó la necesidad de establecer incentivos fiscales temporales y programas de modernización que ayuden a amortiguar el impacto económico, especialmente en los primeros años de vigencia de la reforma.
Finalmente, Héctor Castillo sostuvo que la aprobación de la jornada de 40 horas es un hecho que debe asumirse con responsabilidad compartida, por lo que llamó a autoridades y sector privado a mantener diálogo permanente para asegurar que la medida fortalezca tanto al trabajador como a la economía local.
