Reinventando el Retiro: El Legado Disruptivo de la Ley 73
Imagina un sistema de seguridad social que no es una lotería, sino un pacto generacional inquebrantable. La Ley 73 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) representa precisamente eso: un paradigma de protección social que desafía la lógica financiera contemporánea, garantizando una jubilación digna basada en el número de semanas cotizadas y el promedio salarial. Este esquema, disponible solo para quienes iniciaron su trayectoria laboral antes del 1 de julio de 1997, se erige como un faro de estabilidad en un océano de incertidumbre previsional.
Mientras las nuevas generaciones navegan la complejidad de la Ley 97, obligadas a ingeniar estrategias de ahorro individuales para un retiro pleno, la Ley 73 cuestiona fundamentalmente nuestra concepción de la seguridad económica a largo plazo. ¿Por qué aceptamos que el futuro deba ser más incierto? ¿Qué sucedería si aplicáramos este pensamiento garantista a otros pilares de la sociedad?
Los Pilares de una Revolución Previsional
Ingresos Vitalicios: Un Derecho, No un Privilegio
Bajo este régimen visionario, el IMSS proporciona una pensión mensual perpetua, liberando a los jubilados de la tiranía del saldo acumulado en su AFORE. Es una declaración audaz: la vejez no debe estar sujeta a la volatilidad de los mercados.
Un Cálculo Progresivo y Dinámico
El monto de la prestación se determina considerando el promedio del salario base de los últimos cinco años (o las últimas 250 semanas de aportación) y el total acumulado. Además, este valor se reajusta anualmente conforme al Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC), protegiendo el poder adquisitivo del pensionado contra la inflación y los cambios en el salario mínimo.
Un Umbral de Acceso Humanizado
Los requisitos para acceder a este esquema son notablemente más accesibles: un mínimo de 500 semanas de cotización, en marcado contraste con las 750 exigidas por el régimen del 97. Puede solicitarse por cesantía en edad avanzada desde los 60 años o por vejez a partir de los 65, siempre que se acredite la salida del empleo remunerado y la baja ante el IMSS.
El Ecosistema Integral de Bienestar
La pensión bajo la Ley 73 trasciende el mero subsidio económico. Incluye una red de servicios médicos y hospitalarios, además del derecho a medicamentos para el trabajador retirado y sus dependientes económicos, construyendo un modelo holístico de cuidado.
Modalidad 40: La Innovación dentro del Sistema
La “Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio” o Modalidad 40 es quizás la característica más innovadora. Permite a los beneficiados realizar aportaciones independientes para incrementar tanto sus semanas de cotización como su salario base registrado, optimizando así el monto final de la pensión. Es un mecanismo de auto-mejora continua dentro de un sistema solidario.
La Ley 73 no es solo una normativa; es un experimento social exitoso que demuestra que es posible construir sistemas de protección robustos. Su legado nos obliga a preguntarnos: si esto fue posible una vez, ¿qué impide diseñar futuros igual de garantistas para las próximas generaciones?
