Mientras las luces navideñas iluminan las ciudades, una sombra de incertidumbre se cierne sobre miles de hogares mexicanos. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ha emitido un recordatorio que, más que una simple formalidad, revela un patrón recurrente: el aguinaldo, ese pago anual consagrado por ley, debió liquidarse a más tardar el 20 de diciembre. Pero, ¿cuántos trabajadores vieron esa fecha pasar sin que su cuenta bancaria reflejara el depósito prometido?
El plazo vencido: una frontera entre el derecho y la omisión
Investigaciones periodísticas recurrentes muestran que cada fin de año, las llamadas a las líneas de asesoría de la Profedet se disparan. El Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) no deja lugar a ambigüedades: el monto mínimo equivale a quince días de salario. Sin embargo, testimonios recabados en centros laborales diversos pintan un panorama fragmentado. Algunos empleados reciben bonos superiores por contrato colectivo, mientras otros deben iniciar un verdadero peregrinaje administrativo para reclamar lo más básico. La pregunta que surge es inevitable: ¿por qué una prestación tan fundamental sigue siendo, para muchos, un campo de batalla?
El derecho proporcional: la cláusula menos conocida y más vulnerada
Profundizando en los documentos legales y en declaraciones de abogados laboralistas, encontramos una capa de protección que muchos ignoran. La Profedet enfatiza un derecho crucial: quienes no han cumplido un año de servicio tienen derecho a la parte proporcional. Este detalle es vital para el personal eventual, de temporada o con contratos cortos, sectores particularmente expuestos a la informalidad y la omisión. ¿Cuántos patrones se escudan en la “tradición” o en acuerdos verbales para negar este pago, contando con el desconocimiento del trabajador?
La obligación patronal: un espectro más amplio de lo que se cree
Al conectar los puntos entre distintos testimonios y fallos laborales, la narrativa se amplía. La obligación no es selectiva. Abarca desde el empleado de planta hasta el agente de comercio, el vendedor por comisión o el trabajador por obra determinada. La LFT los ampara a todos. El patrón está obligado a cubrir esta prestación en efectivo, cheque, depósito o transferencia. Cualquier bonificación en especie, descuento injustificado o retraso más allá del 20 de diciembre constituye una violación. La evidencia sugiere que la normalización de estas prácticas es uno de los mayores obstáculos.
La conclusión de este recorrido es clara: el aguinaldo no es un regalo de fin de año, es un derecho conquistado. Su negación o retraso sistemático no es un simple incidente administrativo, sino un síntoma de una cultura laboral que aún necesita transformarse. La orientación de la Profedet está disponible, pero la verdadera revelación es que el poder de cambio reside en el conocimiento y la exigencia colectiva de lo que, por ley, corresponde.
