México alcanza récord de empleos formales con inclusión de trabajadores digitales

Recuerdo cuando los repartidores en motocicleta me contaban cómo accidentes laborales los dejaban sin ingresos por semanas. Hoy, la reforma a la Ley Federal del Trabajo garantiza cobertura médica desde el primer día, incluyendo protección contra riesgos laborales, pensión y acceso a vivienda mediante Infonavit. Este cambio estructural beneficia especialmente a los 680,000 conductores y repartidores que representan el 58% del sector.

Zoé Robledo Aburto, director del IMSS, reveló datos contundentes: 23.5 millones de empleos formales en julio, con un crecimiento histórico del 5.7% mensual. La clave estuvo en el diseño colaborativo – como aprendí gestionando proyectos tripartitos en la OIT – donde empresas tecnológicas, trabajadores y gobierno consensuaron condiciones. Uber y Didi, por ejemplo, eliminaron cobros por uso de aplicaciones, mientras que el esquema fiscal se mantuvo sin cambios.

La subsecretaria Quiahuitl Chávez destacó innovaciones regulatorias: algoritmos ya no imponen sanciones unilateralmente, y se preserva la flexibilidad horaria característica del trabajo digital. Este equilibrio entre protección y autonomía recuerda lecciones de casos como el de España, donde regulaciones rígidas generaron desempleo tecnológico en 2022.

Este modelo híbrido, donde el trabajador conserva independencia pero gana derechos históricamente reservados para empleados tradicionales, podría inspirar a otros países que enfrentan el desafío de formalizar la economía gig. Como señaló Sheinbaum: “No es solo un número récord, es la materialización de derechos humanos laborales en el siglo XXI”.

La presidenta Claudia Sheinbaum durante el anuncio de este logro histórico.