Migrantes en CDMX no aprovechan programas de empleo y capacitación

En mis años colaborando con organizaciones de integración laboral, he visto cómo las barreras invisibles frenan oportunidades. La Secretaría de Trabajo capitalina reporta menos de 10 solicitudes de personas migrantes, cifra alarmante considerando los recursos disponibles. Inés González Nicolás, titular de la dependencia, confirma esta paradoja: En la Agencia Tecpantli Icpac la demanda ha sido mínima, pese a tener mecanismos de apoyo.

El dato revela una desconexión entre la oferta institucional y la comunidad migrante. Durante el lanzamiento del distintivo para empresas inclusivas, aprendí que muchos refugiados desconocen que pueden validar experiencias laborales internacionales. No solo ofrecemos empleos, explicó González, sino certificación de competencias y formación adaptada.

Francisco Cervantes, del Consejo Empresarial, mencionó 70,000 vacantes para connacionales repatriados. Sin embargo, la experiencia me ha enseñado que sin estrategias de difusión culturalmente sensibles –como las que implementamos en 2023 con haitianos en Iztapalapa– estos programas quedan subutilizados. La clave está en llevar la información a través de líderes comunitarios y traductores certificados, no esperar que lleguen a las oficinas.