Ciudad de México.– La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto que reforma las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con el objetivo de establecer una jornada laboral de 40 horas semanales, en los términos que determine la ley.
De acuerdo con el documento, por cada seis días de trabajo las personas empleadas deberán disfrutar de al menos un día de descanso con goce de salario íntegro. Asimismo, se establece que en caso de requerirse una jornada extraordinaria, esta deberá pagarse con un 100% adicional al salario ordinario.
Las horas extra no podrán exceder las 12 horas semanales, distribuidas en un máximo de cuatro horas por día y en no más de cuatro días. En caso de que se exceda este límite, las empresas deberán pagar un 200% más del salario correspondiente a la jornada regular.
El decreto entrará en vigor a partir de su publicación en el DOF. Además, el Congreso de la Unión contará con un plazo de 90 días para realizar las reformas necesarias a la legislación secundaria.
La reducción de la jornada laboral será gradual, comenzando el 1 de enero de 2027, cuando pasará de 48 a 46 horas semanales. A partir de entonces, se disminuirán dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
El decreto también establece que esta reducción no implicará disminución de sueldos, salarios o prestaciones para los trabajadores.
Por su parte, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, explicó que la reforma busca saldar una deuda histórica con los trabajadores del país, y destacó que su aplicación será progresiva para permitir que las empresas ajusten sus sistemas de organización laboral.
“Lo que estamos haciendo es un cambio gradual, no inmediato. Este periodo de cuatro años será suficiente para que las empresas puedan asimilarlo y realizar las adecuaciones pertinentes”, señaló el funcionario.
Con esta reforma, México avanza hacia una mayor protección de los derechos laborales, alineando sus políticas de trabajo con los estándares internacionales en materia de bienestar y productividad.
