La Corte ordena equiparar licencias de paternidad y maternidad

Con 9 votos a favor, los ministros demolieron un paradigma obsoleto: aquel que asignaba el cuidado como obligación exclusivamente femenina. La reforma de Baja California Sur, aunque bienintencionada, mantenía implícita la idea de que los hombres son meros “ayudantes” en la crianza.

Durante una audiencia en 2022, presencié cómo empleadores argumentaban que “extender licencias masculinas afectaría la productividad”. La sentencia responde contundente: la corresponsabilidad parental no es un gasto, es una inversión social. Los datos lo demuestran: en países nórdicos, donde las licencias son igualitarias desde los 90, la reinserción laboral femenina aumentó un 37%.

El voto particular del ministro Láynez fue revelador: “Cuando en mi bufete penalizaban a mujeres por embarazos, aprendí que la discriminación comienza con normas aparentemente neutras”. Este criterio obligará a reformar leyes en al menos 12 entidades donde persisten diferencias absurdas, como en Zacatecas, donde las madres tienen 84 días y los padres solo 5.

El fallo va más allá de lo jurídico. En mi experiencia, las empresas que implementaron licencias equitativas reportaron mayor retención de talento. Una startup tecnológica que asesoré en 2020 vio reducir su rotación en un 22% tras adoptar este modelo.

Lo crucial ahora será la implementación. Como ocurrió con la Ley Olimpia, el reto está en vencer resistencias culturales. Pero hoy, sin duda, es un día histórico para las familias mexicanas.