Ciudad de México.— Morena presentó en la Cámara de Diputados una iniciativa para reconocer el cumpleaños de las personas trabajadoras como un día especial protegido por la ley, con el objetivo de otorgar un descanso con goce de sueldo o, en su caso, el pago doble de la jornada a quienes decidan laborar en esa fecha.
La propuesta fue impulsada por el diputado Armando Corona Arvizu y plantea una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) mediante la adición del artículo 74 Bis, con la finalidad de que este beneficio deje de depender de la voluntad del empleador o del uso de días de vacaciones.
De acuerdo con el proyecto, el trabajador tendrá la libre decisión de elegir si descansa o trabaja el día de su cumpleaños sin que ello afecte su ingreso económico. Para ejercer este derecho, deberá notificar a su empleador con al menos 15 días hábiles de anticipación, lo que, según el legislador, permitirá evitar afectaciones operativas en los centros de trabajo.
En la exposición de motivos, Corona Arvizu subraya que México se mantiene entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con las jornadas laborales más extensas, situación que se agrava por los largos tiempos de traslado, especialmente en zonas metropolitanas. Esta combinación, argumenta, reduce el tiempo destinado al descanso, la convivencia familiar y el cuidado de la salud física y mental.
“El cumpleaños es una fecha personal relevante que actualmente no cuenta con protección legal”, señala el documento, al tiempo que plantea este día como una oportunidad mínima de descanso personal sin impacto económico para el trabajador.
Hasta el momento, la iniciativa no contempla sanciones específicas para los empleadores que se nieguen a otorgar este beneficio. El proyecto ya fue turnado a comisiones y deberá ser analizado antes de avanzar en el proceso legislativo.
La propuesta se suma a otras reformas laborales en discusión, como la reducción de la jornada a 40 horas semanales y la posible incorporación de nuevos días de descanso oficial. Para entrar en vigor, la reforma deberá ser aprobada por ambas cámaras del Congreso y publicada en el Diario Oficial de la Federación.
